Gillianna : Etude en STG

01 février 2007

Ma fiche étude

bacSTG_FicheEtude

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23 janvier 2007

Techniques de recherches

Aujourd'hui je suis allée au CDI et j'ai appris les différentes étapes a suivre, afin de faire mes recherches. Avec l'ordinateur du CDI j'ai pu trouver plus de choses concernant mon étude (avec l'aide du documentaliste) que lorque je suis allée seul la dernière fois.

Mots clés : Formation professionnel, stewart, embauche

Avec seulement ces 4 mots clés j'ai pu trouver beaucoupd'information sur Google

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16 janvier 2007

Mon cours

Afin de mieux comprendre le sujet de ce thème, j'ai préfèrée commencer mon étude par un Cours de Communication concernant "La Formation". De ce fait je pourrait mieux constuire mes questions pour l'enquête.

Mon petit résumé du cours : (mes références a partir du cours, la synthése)

La formation : la formation est une action d'acquérir ou de développer des savoirs faire. elle englobe la formation initiale et la formation continue.

LE PARCOURS PROFESSIONNEL

Le parcours professionnel regroupe les principaux moments de la vie des salariés au sein de l'entreprise.

Les étapes de la gestion du parcours professionnel sont :

       * Recrutement du personnel (modes et processus de recrutement)

       * Gestion de l'évolution professionnelle (gestion de la compétence collective ou individuelle)

       * Le départ du salarié (les causes et les formalités du départ du salarié)

La formation de l'individu après l'embauche

En rapport avec mon thème d'étude c'est la seconde étape du parcours professionnel qui nous intéresse. Plus particulièrement la gestion de la compétence individuelle.

En effet le thème de la formation de l'individus après l'embauche commence par une formation initiale puis elle se poursuit par une formation continue, dont fait partie la promotion. Dans ce thèmes nous ferons le lien ente la formation en entreprise et l'adaptation au poste de travail.

Enfin, nous verrons avant tout les différents rôles de la formation pour l'enterprise et pour le personnel. Donc distinguez les différentes poossibilités de formation et les principales formes de promotion.

Je trouve que la difficulté de ces thèmes est de montrer ce que représente la formation pour l'entreprise puis pour l'individu lui même.

J'ai fait des recherches au CDI dans 1 ou 2 livres concernant la formation professionnel et j'en ai fait un résumé.

La formation professionnel

Avant tout faisant une courte distinction entre la formation initiale et la formation continue.

- La formation initiale : c'est ce qui précède l'entrée dans la vie active. Or la formation initiale est utiliser dans la vie de tout les jours. Et même nous la faisant au cours de notre année scolaire (maternelle, primaire, collège, lycée, universités...). Cette formation nous permet une bonne connaissance de la sociétés dans laquelle nous vivant.

- La formation continue : intervient au cours de la vie professionnelle. Cette formation est utilisée dans le cadre de l'entreprise. Une formation continue permet à l'individus d'avoir encore plus de compétences afin de mieux s'adapter à l'évolution de leur poste.

Une formation pour le développement professionnel est un avantages et pour le salariés et pour l'entreprise.

En ce qui concerne mes recherches sur internet ils ne sont pas abouti car ce n'est pas si facile. Par contre j'ai trouvé des liens qui pourrait peut être m'intéréssée.

Objectifs de la formation professionnelle

Pour le salarié :

- il progrese dans les différents niveaux de qualification

- enrichissement aux niveaux des connaissances et des compétences

- il s'adapte aux aux évolutions du métier de l'entreprise

Pour l'entreprise :

- un facteur de compétitivité afin de faire face à la concurrence et aux mutations technologiques (la formation constitue un investissement immatériel);

- un facteur d'ajustement qualitatif des compétences des salariés aux besoins de l'entreprise.

Le plan de formation :

Le plan de formation est la traduction concréte de la politiquede formation de l'entreprise. L'analyse des besoins en formation constitue la première étape de cette démarche. La politique de foramtion constitue un des volets de la GPE (Gestion des Projets d'Entreprise) ; elle permet également de répondre aux attentes des salariés et de favoriser leur satisfaction.

Le plan de foramtion est une obligation légale, il doit être dréssée pour une période d'un an.

Le CIf (Congé Individueel de Formation) :

Le CIF a pour objet de permettre au salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et a titre individuel des actions de formation pour lui permettre d'faccèder à un niveau supérieur de formation, de changer d'activité ou de profession et de s'ouvrir plus largement à la culture et a la vie sociale. La formation choisi dans le cadre du CIF peut avoir ou non un caractère professionnelle.

   

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14 novembre 2006

Etude

Théme National : L'individus dans l'organisation

Mon thème d'étude :La formation professionnelle de l'individu aprés un embauche

Questions : Quelles sont les différentes possibilités de formations ? Comment et où se déroule t-il ? Pour qui ? Pourquoi ? Quels sont les avantages pour l'entreprise ? pour le salarié ?

Cadre du sujet : je cherche a savoir si l'individus à le choix entre les différentes possibilités de formation. Mais plus particuliérement les étapes a suivre. Aussi quels sont les responsabilités du salarié et de l'entreprise vis à vis de la formation, si pour les deux cas ils sont gagnants.

Référence au programme : Le parcours professionnel

Entreprises partenaires : J'ai choisi comme support Air Tahiti Nui (ATN), dans le secteur d'activités aérien.

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17 octobre 2006

Mon premier blog

Welcome on my blog !!!apetahi_flower

Je me présente Gillianna TEMAHU, 18 ans, originaire de Raiatea (des îles sous le vent) appelé aussi l’île sacrée.

Je suis en T STG2 spécialité Communicaton et Gestion des Ressources Humaines au Lycée Paul Gauguin.

Mon lycée se situe en Polynésie françaises, à Papeete.


Mon thème d'étude portera sur : « L'individus dans l'organisations ».

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